Recruitment Analyst - Career Readiness Program
Description
Career Readiness Program adalah tahap persiapan bagi Future Leaders (pencari kerja) untuk mempelajari soft skill yang dibutuhkan sebelum menjadi bagian dari Kompas Gramedia.
Future Leaders dapat mengikuti satu kelas Kognisi Originals secara gratis. Terdapat 2 pilihan kelas (Kelas Grit dan Kelas Growth Mindset). Akses kelas melalui linktr.ee/recruitmenteb
Setelah menyelesaikan kelas, sertifikat dapat diunggah ke Kalibrr pada saat proses melamar sebagai Recruitment Analyst.
-----
Sebagai seorang Recruitment Analyst, kamu dapat berkontribusi dalam:
Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end (dari mengumpulkan kebutuhan user hingga perekrutan) untuk kebutuhan talent di Growth Center / Corporate HR / unit KG lainnya per permintaan.
Melakukan reference check dan meninjau kesesuaian kandidat.
Mempertahankan SLA dalam keseluruhan proses rekrutmen (+/- 1 minggu dari proses end to end).
Mencari sourcing channel yang bervariasi untuk menjadi talent pool baru (contoh: sourcing platform baru, universitas, jaringan alumni, komunitas, dll).
Bekerja dengan seluruh tim HR dalam semua inisiatif terkait rekrutmen (contoh: acara Job Fair atau rekrutmen massal).
Melakukan analisa data terkait rekrutmen dan menghasilkan insights yang
berdampak untuk meningkatkan performa rekrutmen di Growth Center.
Notes:
- Ini merupakan posisi untuk contract-based
Memiliki pengalaman dalam proses end-to-end rekrutmen dari mengumpulkan kebutuhan user hingga tahap offering dan hiring.
Memiliki pengalaman dalam proses rekrutmen dan headhunting atau executive search (memiliki pengalaman bekerja di perusahaan konsultan rekrutmen merupakan nilai tambah).
Memiliki semangat dan kreativitas untuk terus mengeksplorasi strategi dan inisiatif yang terkait dengan rekrutmen, serta menemukan sourcing channel baru.
Memiliki pengalaman menyelenggarakan atau terlibat dalam event rekrutmen massal.
Mampu mengolah data terkait rekrutmen, menarik insight dari data, serta menurunkannya menjadi inisiatif dan strategi yang berdampak.
Berpengalaman mengoperasikan Applicant Tracking System (ATS).
Tertarik untuk menjalin dan menjaga relasi dengan berbagai stakeholder.
Memiliki kemampuan berpikir kritis dan problem solving yang baik.
Memiliki keterampilan interpersonal, presentasi, dan komunikasi yang solid.
Memiliki growth traits seperti growth mindset, grit, purpose in life.